Así se imaginan los colombianos que es un buen jefe

Adecco, la multinacional de recursos humanos, realizo un estudio  donde se identifica  que es un buen jefe para los colombianos.

-A la pregunta de si su jefe le brinda ayuda cuando la requiere:  el 89% de las personas que participaron en la cuesta, manifestaron que sí reciben ayuda. Por su parte más de la mitad de personas, es decir el 58% consideraran que su jefe tiene todas las capacidades para asumir el cargo que está ocupando.

Además, El 70% de los trabajadores encuestados se sienten motivados por su jefe para hacer mejor su trabajo y según Ángela Pineda, Directora Comercial de Adecco “El 30% sigue siendo un porcentaje significativo, por eso es recomendable que el jefe directo ayude a crear un clima laboral estimulante para todos, crear una cultura de confianza y permitir que los empleados cumplan logros personales y se sientan parte de los logros conseguidos por toda la compañía”.

Según Adecco, es muy importante  fomentar los encuentros y retroalimentaciones con los empleados. El 62% de los encuestados aseguraron se reúnen frecuentemente con su jefe. Además, el 71% afirmó que su jefe le otorga el poder de tomar decisiones sobre su trabajo, “lo anterior se traduce a la importancia de dar confianza a los empleados, en la medida que cumplen con sus actividades y aporten de manera positiva al crecimiento de la compañía”, afirmo Ángela.

Por otro lado, el 70% de los encuestados indicaron que su jefe los hace sentir parte importante de la compañía y el 60% dijo ser tenido en cuenta a la hora de tomar decisiones dentro de la empresa. Por su parte el 70% afirmaron que su jefe es un apoyo, no solo dentro de la compañía, sino también  para el progreso de su carrera.

Finalmente, el 67% de los encuestados considera a su jefe un buen líder, teniendo en cuenta las siguientes cualidades:

- confianza en sus empleados 20%
- la flexibilidad y comprensión 20%
- las habilidades para la comunicación y para escuchar 17%
- la habilidad para trabajar en equipo 16%

Según, la Directora Comercial Ángela Pineda, el estudio concluye en que  “los jefes debe reunir y trabajar en varios aspectos importantes que mantengan  a su equipo motivado a trabajar. La comunicación y retroalimentación constante es fundamental, animar frecuentemente a sus empleados a potencializar sus habilidades, ayudar siempre que pueda a cada uno de sus empleados y fomentar el trabajo en equipo”.

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